"Aprenem grans coses de petites experiències." Bram Stoker.

EXPLORANT ELS CURRÍCULUMS:

Un CURRÍCULUM és el document que engloba les dades necessàries per poder optar, com a candidats/es, a una oferta de feina o bé, per presentar l'autocandidatura a una empresa. En termes de màrqueting, podríem descriure'l com el nostre "producte" i com a tal, ens toca vendre’l però sense mentides i sense inflar-lo perquè no trigarien massa en descobrir-nos.
Us imagineu que hi escrivim que tenim un nivell molt alt de conversa d’anglès i la veritat és que tenim un nivell bàsic? Què passaria si l’entrevistador/a arran del nostre hipotètic coneixement d’anglès canviés l’idioma de l’entrevista i es passés a l’anglès? Quin ridícul, no? I quina poca professionalitat! Les mentides l’únic que fan és perjudicar-nos.

Una altra cosa és ometre dades que podrien jugar en contra nostra, tot i així, ometre no és mentir. Un exemple: Si heu acabat l’ ESO teniu el graduat en ESO. Si per algun motiu no he pogut acabar els estudis d’ ESO i per tant, no teniu el graduat no cal enunciar-ho en el currículum. Escrivint que teniu ESO implica que no teniu el Graduat però que heu estudiat els anys suficients per adquirir els coneixements i les competències bàsiques. Seria durant l'entrevista que ampliaríeu la informació en el cas que us la demanessin.

Dels tipus generals de currículums, us en destacaria tres que, en cap cas, són excloents els uns dels altres:

1-El currículum CRONOLÒGIC INVERS.
2-El currículum per COMPETÈNCIES.
3-El currículum 2.0.

1.El CURRÍCULUM CRONOLÒGIC

És el currículum clàssic per excelència i els trets més característics són:

a)Relació de les dades per ordre cronològic invers en el temps. De la dada més recent a la més llunyana.
b)Estructuració de la informació en blocs.
c)La disposició dels apartats s'estructura en funció dels nostres interessos.

Acostuma a ser el tipus de currículum més utilitzat, especialment en aquells casos que es molt mostrar una certa "seriositat" i es prefereix no arriscar per segons quin sigui el tipus d'ocupació al qual aspirem (certs despatxos professionals, empreses financeres...). És un currículum funcional, que va al tema, malgrat això ja veurem que també podem donar-li el nostre to personal.

Consta de:

DADES PERSONALS

-Nom i cognoms.
-Adreça, Ciutat i codi postal.
-Telèfon mòbil / altres tfn.
-E-mail (correu electrònic). Seria interessant tenir dos correus electrònics: un de caire més personal i l'altre d'ús exclusiu per temes de feina. No cal que us digui que en aquest últim el nom ha de ser "seriós" (nom + cognom o inicials, i no, per exemple "cachondeo@hatmeil.com").
-Link enllaç xarxa laboral.

Pel que fa a la fotografia, DNI, NIE, dates i llocs de naixement en aquests casos, us diria que és a gust del consumidor a no ser que siguin requisits de l'oferta o en el cas de poca experiència professional sí que seria recomanable afegir-hi, en aquest cas, la data de naixement. Com que no cal posar el títol de "Currículum" ni "Currículum Vitae", podem aprofitar el seu espai per col·locar-hi les dades personals i la foto que ha de ser de rostre, tamany d'uns 4x3cm aprox. i amb uns fons neutre. Si us la feu directament amb la webcam, controleu la llum i si us decidiu per al photomaton (més aconsellable), sobretot escanejeu-la sempre. Res d'enganxar-la amb goma o grapes.

DADES ACADÈMIQUES

-FORMACIÓ ACADÈMICA:
(apartat destinat a la formació reglada – que forma part del sistema educatiu: ESO, Grau Mig, Superior, Universitat)
Any de finalització o últim curs estudiat, Títol, Centre escolar.

-FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA:
(apartat destinat a la formació no reglada – que no forma part del sistema educatiu).
Any de finalització, curs, centre escolar.

No oblideu redactar-ho dels estudis més recents als més antics. D'aquesta manera, qui llegeixi el vostre currículum tindrà els últims estudis realitzats al principi de la lectura.
Si heu acabat el batxillerat o el CFGM no cal especificar el graduat en ESO o que vau realitzar la prova crresponent per accedir-hi, si sou llicenciats no cal anotar l'ESO ni el batxillerat. En els casos de CFGM--->CFGS--->Universitat o CFGM--->CFGS evidentment si cal especificar-ho.

DADES PROFESSIONALS

-Any o anys treballats (2012 o bé 2010-2012), ocupació, empresa. Tasques/funcions realitzades.

En aquest punt, també ha d'estar temporalment a la inversa. Si heu treballat temporalment durant alguns mesos, si hi escriviu l'any ja està bé. En aquest cas, detallaríeu els mesos en el cas que us ho preguntéssin. És imprescindible escriure-hi totes les tasques que heu realitzat. I sobretot no mai utilitzeu el recurs de etcètera o etc en cap de les dades que aporteu en el currículum. Semblaria que us fés mandra continuar escrivint...
Tornant a la descripció de les tasques, us comentava que és important fer-ho perquè potser a simple vista hi ha alguna tasca que us pugui resultar poc interessant però que alhora pot resultar-ho de cara a una nova ocupació.

En el cas que hàgiu treballat en diversos sectors podeu utilitzar el CV FUNCIONAL que, és aquell en el que dividim l'experiència laboral en funció als diversos àmbits / sectors en els que hem treballat.

He llegit alguns currículums en el que hi constaven l'experiència com a dependent de roba sense especificar les tasques realitzades. En preguntar-los si només havien atès al client durant la venda, la major part de les respostes eren que no, que també els cobraven, tancaven caixa, feien inventari, endreçaven... Creieu que una persona que té experiència en el cobrament a clients només pot fer-ho en d’altres comerços de roba? Podria desenvolupar aquesta tasca en un altre tipus de negoci? Respecte a les tasques, les podríeu ampliar en una entrevista de feina però existeix la possibilitat de no arribar a realitzar-la precisament perquè en el currículum no les hi heu descrit. Un dependent d'un comerç tèxtil és una persona que treballa venent roba. Si en el currículum no hi redacteu res més, des del meu punt de vista aquella persona no ha realitzat cap tasca més a part d'aquesta.
Mai hem de donar per sabudes aquelles dades professionals que ometem en el nostre currículum per molt que ens resultin òbvies.

Segurament per molts de vosaltres, aquesta secció del currículum podria equiparar-se a la síndrome del full en blanc que pateixen alguns escriptors: si no tinc experiència professional, què hi escric? Heu realitzat tasques de cangur, heu ajudat a l’empresa familiar, doneu o heu donat classes de reforç...? Si és el vostre cas, seria interessant que quedés reflectit perquè significa que heu tingut contacte d'alguna o altra manera amb el món laboral. Pot semblar que "fer" de cangur no comporta cap mena d’aprenentatge i penso que és un error pensar-ho. Realitzar tasques de cangur implica el desenvolupament de competències i habilitats que tranquil•lament es poden aplicar a una altra ocupació: la responsabilitat, la gestió del temps, la creativitat, l’ordre... (tal i com hem treballat abans quan parlavem de les competències)
Si en canvi, no heu tingut cap experiència pròxima al món laboral no us preocupeu, és una situació ben habitual i normal. En algun moment, la majoria de treballadors ha escrit el seu primer currículum sense tenir-ne cap. I una empresa que selecciona una persona de la vostra edat entén perfectament que no pot demanar un currículum solvent en quant a certes competències professionals com, per exemple, les tècniques. Recordeu el que havíem dit de les competències bàsiques, és important que tan si tenim experiència laboral però, especialment, quan no en tenim siguem capaços de traspassar aquestes competències a l'àmbit laboral perquè qui us vulgui contractar es fixarà precisament en elles.

IDIOMES

En aquesta secció, cal especificar el vostre grau de coneixement de cada idioma a nivell escrit, llegit, comprès i parlat. En una ocupació potser és necessari tenir un nivell alt de conversa en francès però no es requereix nivell alt d'escriptura.
Per tant, és important diferenciar el vostre coneixement per nivells: bàsic, mitjà, alt i expert sempre sent fidels al vostre coneixement real de l’idioma en qüestió. Si teniu algun certificat oficial, l'indicarem mitjançant el nivell oficial.

INFORMÀTICA

Seguim la mateixa línia que a el bloc d'idiomes: programes i nivell (bàsic, mitjà, alt i expert).
No oblideu ser sincers amb els vostres coneixements dels programes.
Si poseu nivell expert d’un programa de text, per exemple, heu de pensar que, us poden demanar la realització d'una prova esperant de vosaltres el nivell que afirmeu tenir.
En quant a les xarxes socials, només afegiu-hi aquelles que utilitzeu per qüestions professionals
o per a la recerca de feina (xarxes laborals), les xarxes d'ús privat no s'han d'incloure mai.

ALTRES DADES

En aquest apartat, hi podeu escriure tota aquella informació que no té cabuda a la resta de seccions:

-Carnet de conduir; i si teniu vehicle propi (si no, no cal escriure-ho).
-Disponibilitat d’incorporació (si no esteu treballant, hauria de ser immediata).
-Tipus de jornada laboral (sempre que no us sigui indiferent).
-I si voleu poder afegir-hi algunes de les competències o aptituds que us caracteritzen.

A partir d'aquestes dades, situarem cada secció en funció de les dades que ens interessin mostrar primer. De totes maneres, les dades personals sempre, sempre van primer, aquestes sí que no tenen opció a moure's.

Malgrat la "rectitud" que sembla desprendre el currículum cronològic, que us semblaria la idea de deixar-hi, d'alguna manera, la vostra empremta personal o dit d'una altra manera:

-Fer-lo visible.
-Mostrar allò que va més enllà de les dades.

Imagineu-vos que us poseu en el lloc d’una persona que treballa seleccionant candidats/es per a una oferta de treball i ha rebut 500 currículums per e-mail, un dels quals és el vostre.
Mireu-vos el vostre currículum, o si encara no l'heu redactat penseu-lo, i qüestioneu-vos:

- Enmig dels 500, el meu currículum seria diferent?
- En el procés de selecció, seria preseleccionat/da per al meu currículum?
- Hi ha algun element que cridi l'atenció?

Heu de pensar que actualment són molts els currículums que es reben per a cobrir diversos llocs de treball i qui selecciona als candidats, no té tot el temps del món per dedicar-lo a cadascun dels centenars o inclús dels milers que reben per a cada oferta. Penseu que a vegades cal cobrir un lloc de treball d’un dia per l’altre. Per tant, és important que no només tingueu el currículum actualitzat al màxim, estructurat, clar, i sense faltes d’ortografia, sinó que és imprescindible afegir-hi un plus.
Com? Quin? Quin és el vostre objectiu quan envieu el currículum? Imagino que és aconseguir la feina però primer, cal que us convoquin per a una entrevista. Malgrat tenir un bon currículum, és imprescindible que la persona que realitzi la primera preselecció, es faci una radiografia del vostre perfil a primera vista. Un cop aconseguit aquest primer objectiu, i passar a la pila dels currículums preseleccionats, ja l'estudiaran amb més calma. Com ho fem, doncs, per passar a aquesta pila?
 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Trobem aquesta oferta de treball i vosaltres cumpliu els requisits:

Es busca cambrer/a amb dos anys mínim d’experiència per treballar en una cafeteria.
De 23 a 35 anys, bona presència i estudis mínims Graduat en ESO. Català i castellà parlat i escrit.

I les vostres dades a grosso modo són aquestes:

Laura XXXX YYYYY
15 de setembre de 1985
Graduada en ESO
Experiència com a cambrera en dos negocis diferents
Nivell alt parlat i escrit: Català i castellà

Com redactarieu el currículum per destacar els requisits que cumpliu i passar a la pila dels preseleccionats?

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Què us semblaria així?

DADES PERSONALS

Nom i Cognoms: LAURA XXXXXX YYYYYY
Adreça: c/ Huhuhus, 15
Ciutat: Gahgsgs C.P: 23838
Data de naixement: 15 de maig de 1990
E-mail: lauragarcilaso@hotmoil.com

DADES ACADÈMIQUES

2010- GRADUADA en ESO, Escola Pius, ciutat
2013- Actualment CFGM Serveis de Restauració,Escola X, Escola Menjar Casolà, ciutat

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL

ANY- ANY Cambrera. Restaurant El portal,
Tasques realitzades: Preparació de les taules, recepció dels clients, distribució de les begudes i els plats als clients.
ANY-ANY Cambrera. Cafeteria El vals
Tasques realitzades: Preparació de taules, atenció al client, servir begudes i els plats, cobrar, preparar esmorzars, tasques de neteja.
ANY-ANY Dependenta. Sara
Tasques realitzades: inventari, control de vestidor, atenció al client.
ANY-ANY Dependenta. Has.
Tasques realitzades: inventari, supervisió de l'estoc, control de vestidor, atenció al client.

IDIOMES

Català: Nivell alt: parlat, escrit, llegit i entès
Castellà: Nivell expert: parlat, escrit, llegit i entès
Anglès: Nivell bàsic: parlat, escrit, llegit i entès.

INFORMÀTICA

Word i excel: Nivell bàsic
Internet i gestió correu electrònic: Nivell usuari

ALTRES DADES

Carnet de conduir B
Disponibilitat de vehicle
Incorporació immediata

Mireu-vos-el bé. Destaca alguna informació o la persona que se’l mirés hauria de llegir-lo tot per buscar la informació que necessita saber?
Què us sembla que per aconseguir aquest propòsit MARQUEM EN NEGRETA tota aquella informació i requisits que voleu que es vegi en un primer cop d’ull? Així doncs, seria recomanable marcar com a mínim els requisits que es demanen a l'oferta. En el cas que us he donat seria bo destacar:

- El nom i cognom i el telèfon de contacte (en tots els casos sempre hauríeu de fer-ho).
- La data de naixement.
- La titulació acadèmica: Graduat en ESO (perquè encara no heu obtingut el certificat del CFGM) i CFGM amb l'especialització.
- Les diverses experiències com a cambrer/a. Senyalant, per tant, el terme "cambrer" o "cambrera".
- Nivell de català i castellà parlats i escrits.

Cal que la informació senyalada en negreta sigui per paraules. Per exemple, a l'experiència laboral, només senyalem la ocupació ("arquitecte tècnic"). Ha de ser una informació vista A PRIMER COP D’ULL, telegràfica.
No estaria de més, tenir un currículum base i modificar-lo/marcar-lo en funció de l'oferta, l'autocandidatura i/o els requisits.

Si teniu experiència laboral o titulacions formatives en diversos camps, seria interessant que creésiu models de currículum destacant en cadascun d'ells cada sector. Per exemple, teniu formació o experiència com a tècnic administratiu/va per una banda, i com a comercial per l'altra. Si surt una oferta en què es busca un tècnic administratiu podem senyalar només en negreta les dades d'aquesta ocupació i viceversa.

També podrieu idear un currículum artístic o de disseny sempre i quan es tinguin coneixements mínims de disseny gràfic i es sigui curós en l'ús dels colors o recursos utilitzats. No fos cas que, entre tant disseny, només aconseguíssim convertir-lo en un puzzle per qui el llegís. O bé, crear un currículum aprofitant els recursos que ofereixen els programes informàtics de document de textos.
Existeixen eines a internet per crear, mitjançant plantilles establertes, currículums d'aquest tipus però no creieu que és millor que, pensem, creem i redactem el nostre currículum a partir dels nostres interessos, habilitats i, sobretot, del nostre enginy? D'aquesta manera sí que el nostre currículum és diferent a la resta i en certa manera, estem mostrant el nostre perfil més creatiu que potser no pot quedar reflectit en les dades aportades.

2.EL CURRÍCULUM PER COMPETÈNCIES

Amb l'estructura base que hem ideat pel tipus cronològic invers hi afegim aquelles competències que hem anat adquirint al llarg de la vida professional. Un disseny viable seria per exemple aprofitar el marge dret del paper creant un quadre paral·lel que coincidís en cadascuna de les nostres ocupacions.
Aquestes competències laborals han d'estar relacionades amb les que comporta l'ocupació en sí. Evidentment cal ser sincers en cadascuna d'elles.
Aquest tipus de currículum és més aconsellable per aquelles persones que ja tinguin una experiència professional però tot i així, no està de més fer-ne referència de cara al futur.

3.EL CURRÍCULUM 2.0

Aquest tipus no és incompatible amb els altres dos. Aquests són més de caire "promocional" però alhora interessant si pensem en termes de globalització. Qualsevol persona de l'altra punta del món pot visualitzar-los.
Parlaríem de:

1-El VIDEOCURRÍCULUM: Es penja un video a internet narrant o descrivint el currículum. Només necessitem empenta, coherència, ser bon comunicador/a, un ordinador, una webcam
o càmara de video i connexió a internet. Existeixen portals de feina que ja accepten el videocurrículum com a complement del currículum tradicional malgrat no ser encara un recurs massa establert.

Si voleu saber-ne més del videocv, accediu a VideoCV dins del menú de CV o bé, directament per aquí: VIDEOCV.

2-El BOOK 2.0: L'anomeno així perquè és el típic book professional convertit en una pàgina web, en un micro-blog o blogs en el que el candidat/ta hi dibuixa el seu perfil professional mitjançant els seus treballs. Aquest tipus de currículum és molt aconsellable per a qui que desenvolupa la seva tasca professional en sectors com la publicitat, disseny gràfic, disseny de pàgines webs, actors i actrius... perquè és la manera per poder incloure enllaços, treballs...
És important que, si es complementa amb el currículums escrit, s'hi afegeixin els enllaços corresponents.

EXPLORANT LA MARCA PERSONAL 2.0

Els currículums 2.0 serien exemples clars del que és la marca personal. Aquesta s'identifica bàsicament amb la imatge que nosaltres volem donar a la xarxa ja no només a nivell professional sinó també a nivell personal. És moment de recuperar els resultats del nostre procés d'autoconeixement per aplicar-los-hi, potenciar-los-hi i valorar-los-hi com a únics. Per tant, hem de tenir molt clar què volem comunicar i com.
A l'hora de buscar feina, internet s'ha convertit en el recurs imprescindible per donar-nos a conèixer. En quant a les xarxes socials laborals però, no és qüestió d'estar presents a cadascuna de les existents perquè sí, és necessari que tinguem un objectiu i què hi volguem ser-hi. Hem de seleccionar aquelles xarxes que s'adaptin al nostre perfil i a les nostres necessitats.
De la mateixa manera, us aconsello que controleu la privacitat en les xarxes socials que utilitzeu de manera més personal. És molt normal que, entre amics, un o una es deixi anar amb els comentaris, fotografies... però heu de pensar que si hi té accés tothom a la llarga, en qüestions laborals, us pot perjudicar més que ajudar i aquest sí que, és un punt a tenir en compte.

Tenim molta feina feta i si ja teniu més o menys o molt clars aquests dos primers passos del procés,
continuem endavant.